Maastricht 16-04-2012. In veel arbeidsovereenkomsten zijn relatie-, geheimhoudings- en/of concurrentiebedingen opgenomen. Deze bedingen beperken de ex-werknemer in zijn vrijheid om na beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij een concurrent (of als zelfstandige) aan de slag te gaan, klanten of andere relaties van de ex-werkgever te benaderen of om uit de school te klappen over de ex-werkgever. Vaak staat op overtreding van de overeengekomen bedingen een forse boete.

Social media
Doordat steeds meer mensen en bedrijven maken gebruik van social media, zoals Facebook, Hyves, LinkedIn en Twitter, neemt de kans toe dat ex-werknemers (bedoeld of onbedoeld) een relatiebeding overtreden, met alle gevolgen van dien. Zo bepaalde het Hof Amsterdam dat het via Hyves benaderen van oud-collega’s om eens te komen praten over een overstap in strijd was met het relatiebeding/ronselbeding. Dat beding bepaalde dat het de ex-werknemer niet was toegestaan om actief te werven onder medewerkers van de oude werkgever. Ook de rechtbank Arnhem oordeelde recent dat het via LinkedIn contact hebben met een relatie van de ex-werkgever eveneens een overtreding van het relatiebeding oplevert.

Lees het volledige artikel verder via FLYNTH website.

http://www.flynth.nl/Nieuws/Artikelen/tabid/67/articleType/ArticleView/articleId/703/Relatiebeding-Twitter-tweets-niet-te-bestempelen-als-zakelijke-contacten.aspx?utm_medium=email&utm_campaign=Flynth+Nieuwsbrief+MKB&utm_source=nieuwsbrief&utm_term=lees+verder…